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困难党员、困难职工帮扶制度
发布时间:2018-05-04 阅读次数:0

为进一步加强基层组织建设,充分体现党组织和社会各界对困难党员、困难职工的关心和爱护,不断增强党组织的凝聚力和战斗力,特制定困难党员、困难职工帮扶制度。

一、目的意义

改革开放以来,经济和社会各项事业得到了长足的发展,人民生活水平稳步提高。但是,由于受各种主客观原因的制约,仍有一部分存在一定的生产生活困难。建立困难帮扶制度,帮助困难员工解决生产生活困难,是实践“三个代表”重要思想,全面实施固本强基工程,是新形势下增强企业凝聚力、战斗力的有效载体。

二、帮扶对象

1、因意外灾祸、患重病等原因,一时造成生活上严重经济困难的员工。

2、其他需要帮扶的困难党员、困难职工。

三、帮扶内容

1、帮思想。进行思想帮扶,定期走访帮扶对象,了解他们的思想状况和生产生活中的实际困难,有针对性地做好思想政治工作,鼓励和引导他们转变观念,通过自力更生逐步脱贫致富。

2、帮生活。切实为帮扶对象解决一些生活上的实际困难和问题,增强他们战胜困难的信心和勇气。

3、帮信息。多渠道为帮扶对象提供各种致富信息,及时为他们出谋划策,努力拓宽其家庭收入来源。

四、帮扶措施

1、摸清情况。困难党员、困难职工的致困原因各不相同,有的缺乏技术、有的因灾或因病造成生活困难。要专门组织有关人员,困难党员、困难职工进行调查摸底,全面掌握他们的家庭结构、生活状况、困难原因、有何特长、急需何种帮助等情况。

2、建档立册。将调查情况进行分类登记造册。在此基础上,结合实际制订帮扶的年度计划,对帮扶工作进行统筹安排。

3、分类帮扶。根据困难程度和帮扶要求,分类别、分层次落实各类帮扶措施,在人力、物力、资金、技术等方面给予针对性扶持。成立救助基金,通过职工捐、单位助的形式募集资金,为帮扶提供暂时的资金帮助。对因意外灾祸、患重病等原因,一时造成生活上严重经济困难的进行困难补助。对一些技能单一,就业素质偏低的推荐进行再就业培训,帮助其掌握1—2门职业技能,提高再就业、再创业的能力。对生活困难者(包括五?;?、特困户、因灾致贫户等),实行以企业为单位、全体参与的模式结对帮扶、并建立帮扶档案,了解帮扶对象的基本情况,采取单位出资或个人捐助的形式筹措资金或物资,为困难党员、困难职工解决生活中的实际难题。

4、落实责任。对需要帮扶的党员、职工,要认真落实帮扶人和帮扶措施,明确帮扶项目、帮扶任务和帮扶目标。要把困难党员、困难职工帮扶工作作企业工作目标考核和年终评优的重要依据之一。